La administración de Biden señala otro regalo para las grandes tecnológicas

En julio ni siquiera es Navidad todavía, pero la Administración Biden está haciendo una lista y comprobándola dos veces. Lástima que quieran recompensar a los traviesos, no a los amables. Al leer las señales de humo, parece que Biden está dejando de lado la regla de la era Trump que vincula la asignación de visas H-1B a las peticiones que ofrecen los salarios más altos, en lugar del actual sistema de lotería aleatoria. La idea detrás de la Regla Trump era garantizar que las visas H-1B no socavaran los salarios de los trabajadores tecnológicos estadounidenses. Por supuesto, las empresas tecnológicas se opusieron a ese cambio y ahora Biden se pone de su lado.

¿Qué han hecho las empresas tecnológicas para merecer semejante recompensa? Bueno, veamos... Han estado despidiendo a miles de trabajadores estadounidenses. Al mismo tiempo, están batiendo récords en solicitudes de visas H-1B. También están resolviendo un número significativo de demandas en su contra por discriminar a los trabajadores estadounidenses. Las trágicas historias de obligar a los estadounidenses a entrenar a sus sustitutos más baratos son, lamentablemente, rutinarias. Además, no olvidemos que el robo de salarios es un problema tanto para los trabajadores H-1B como para el resto de la fuerza laboral no inmigrante.

Según el sistema actual, el gobierno primero acepta todas las solicitudes de visas H-1B. Reciben muchas más solicitudes de las que el límite numérico actual puede admitir. En este punto, el gobierno realiza una lotería aleatoria. No se tiene en cuenta la importancia del trabajo ni la remuneración de los solicitantes en este proceso. Incluso las empresas de personal que subcontratan trabajadores extranjeros con otros empleadores pueden participar, aunque no tengan una oferta de trabajo genuina (prohibir la participación de terceros empleadores es una reforma obvia). ¿Cómo esto tiene sentido? Supuestamente estamos ofreciendo visas H-1B para empleadores que no pueden encontrar trabajadores estadounidenses. Se nos dice que se trata de empleados “altamente calificados” y “valiosos”. Entonces, ¿por qué no consideraríamos el salario de estos empleados en la asignación? La cantidad que un empleador está dispuesto a pagar por un empleado es una demostración objetiva tanto de necesidad como de valor. Al menos lo sería si las empresas tecnológicas no estuvieran buscando sustitutos extranjeros más baratos para reemplazar a los trabajadores estadounidenses.

En esta situación, tiene sentido lógico que las visas se destinen a las empresas que ofrecen los salarios más altos. Sin duda, esto ayudaría a los trabajadores extranjeros que buscan admisión. Aumentaría su salario e incentivaría que siguiera aumentando, suponiendo que los empleadores realmente estén desesperados por contratarlos. Asignar las visas H-1B sobre la base del salario más alto ofrecido también ayudaría a la fuerza laboral estadounidense altamente calificada al eliminar la opción de que los empleadores tecnológicos busquen el postor más bajo en el mercado de visas. Además, asignar visas según el salario ofrecido proporcionaría un nivel de certeza que la lotería aleatoria actual no brinda a los empleadores. Aquellos empleadores que paguen en el extremo inferior del espectro sabrían cuál es su posición y tendrían una forma verificable de aumentar sus probabilidades. Finalmente, agregar seguridad para los empleadores probablemente reduciría parte de la sobreabundancia de solicitudes, reduciendo así la carga de trabajo para las abrumadas agencias gubernamentales. Eso es ganar/ganar/ganar/ganar.

En cuanto a los empleadores que utilizan el programa H-1B para obtener mano de obra más barata, bueno, quedarían excluidos. Si los empleadores pagan el valor justo de mercado a los trabajadores extranjeros, ¿qué importa esto? Si están utilizando visas H-1B para rebajar los salarios estadounidenses, ¿por qué nos importaría que esta política les perjudique? ¿Por qué el gobierno federal permitiría que las empresas utilicen nuestro sistema de inmigración para pagar menos a los trabajadores extranjeros y excluir a los trabajadores estadounidenses?

Sin embargo, de alguna manera, aquí estamos. El sistema de inmigración de los Estados Unidos se está utilizando para perjudicar a todos los trabajadores en beneficio de empleadores sin escrúpulos. En este caso, la industria tecnológica parece inundada del tipo de empleadores que despiden a estadounidenses, pagan menos a los trabajadores extranjeros y lloran por la falsa escasez de mano de obra. Toda esta industria aparentemente se basa en el fraude migratorio y la explotación laboral. Es curioso que la Administración Biden, supuestamente pro-trabajadores, esté acabando con un simple cambio de reglas que podría empoderar a los trabajadores y someter a empleadores sin escrúpulos. Si Biden quiere “reconstruir mejor”, debería empezar por crear un sistema de inmigración que funcione para sus ciudadanos.

JARED CULVER es analista legal de NumbersUSA

Actualizado:Martes, 1 de agosto de 2023 a las 3:30 a.m.EDT